Un Gerente a cualquier nivel que no sienta que la tierra se mueve bajo sus pies, esta viviendo Siglos de atraso y no se está preparando para el cambio empresarial.
La denominación de CAMBIO es una diferencia que ocurre a través del tiempo.
Al conocer como influye el CAMBIO sobre lo que vemos y lo que hacemos debemos explorar como influye sobre que hacemos y como lo pensamos; así se proyecta una nueva consecuencia del CAMBIO, los altos Ejecutivos decidieron que la compañía tenia que cambiar la forma de hacer negocios, es por ello que el Gerente Excelente es un experto en hacer cumplir las cosas:
1. Identificar Obstáculos, bloqueo, hábitos y conflictos.
2. Tiene habilidad para manejar el CAMBIO inclusive, manejan los mercados y hace cambiar las actitudes.
Para poder adaptarnos al CAMBIO debemos estar en capacidad de que la gente cambie sus actitudes necesitando lo siguiente.
1. Comprensión de la necesidad de cambiar
2. Convencer de que es importante cambiar
3. Convencerse que el CAMBIO será gratificante
4. Lograr una confianza hacia el CAMBIO
5. Crear una nueva conciencia tomada con toda la seriedad del caso, para así abandonar los viejos valores y aceptar nuevos valores más revelantes.
La denominación de CAMBIO es una diferencia que ocurre a través del tiempo.
Al conocer como influye el CAMBIO sobre lo que vemos y lo que hacemos debemos explorar como influye sobre que hacemos y como lo pensamos; así se proyecta una nueva consecuencia del CAMBIO, los altos Ejecutivos decidieron que la compañía tenia que cambiar la forma de hacer negocios, es por ello que el Gerente Excelente es un experto en hacer cumplir las cosas:
1. Identificar Obstáculos, bloqueo, hábitos y conflictos.
2. Tiene habilidad para manejar el CAMBIO inclusive, manejan los mercados y hace cambiar las actitudes.
Para poder adaptarnos al CAMBIO debemos estar en capacidad de que la gente cambie sus actitudes necesitando lo siguiente.
1. Comprensión de la necesidad de cambiar
2. Convencer de que es importante cambiar
3. Convencerse que el CAMBIO será gratificante
4. Lograr una confianza hacia el CAMBIO
5. Crear una nueva conciencia tomada con toda la seriedad del caso, para así abandonar los viejos valores y aceptar nuevos valores más revelantes.
