eEntre las principales causas de aparición de un caso marginal podemos señalar:
Modelaje supervisorio.
Si el Supervisor tiene un comportamiento marginal, el trabajador tendrá como patrón de conducta la actuación de su Superior...lo que es bueno o permitido para su Jefe también será para el de rango inferior.
Favoritismo/ Compadrazgo.
Los tratos especiales o preferenciales que tenga un Supervisor con sus supervisados, son fácilmente detectados y rechazados por el equipo de trabajo, cualquier razón que haga que el Supervisor muestre preferencias por determinado trabajador rompe el principio de equidad.
Falta de motivación.
La asociación de diferentes causas de injusticia laboral y el deterioro del clima en el sitio de trabajo, influyen en originar un estado de desmotivación del trabajador, esta persona al estar desmotivada pasa a no importarle su trabajo y empieza a considerar que si no puede irse de la Empresa lo mas importante será vivir sin perder su trabajo, por lo tanto hará lo mínimo para mantener su empleo.
Ausencia de interés en problemas graves personales.
El supervisor debe conocer a sus supervisados mas allá del sitio de trabajo, es importante recordar que esta tratando con seres humanos y no con maquinas, los problemas graves personales requieren generalmente que el trabajador sienta que su Empresa le esta dando la mano para ayudar a soportar o resolver dicho problema
Ignorar al trabajador.
El trabajador no existe.
Haga lo que haga es lo mismo, el supervisado puede presentar ideas al Supervisor y ni siquiera va a recibir una respuesta sobre las mismas, el trabajador no existe para ningún plan de desarrollo en la Empresa.
Mal manejo de situaciones particulares laborales
Cada caso laboral mal manejado en donde no se de una respuesta sensata basada en el análisis técnico de los hechos y soportada en las normas de la Empresa o lo establecido en el ordenamiento legal .va a constituir una fuente de injusticia laboral y posiblemente el afectado directamente considera que si a ese es el trato que le da la empresa El le dará la misma respuesta.
Desubicacion Laboral.
Es frecuente oír que el candidato a empleo dice DONDE SEA y poco tiempo después de empleado se empiezan a originar los problemas laborales, igualmente cuando una persona permanece casi en forma indefinida en una posición y dicho candidato ve y siente que no es tomado en cuenta, a pesar de estar calificado para una mejor posición, existiendo la vacante, puede adoptar una actitud de rebeldía y manifestarla con un comportamiento problemático.
