Al referirnos a casos marginales estamos hablando por lo general a situaciones acumulativas en la relación laboral. Estas situaciones deben estar documentadas en “detalle” en forma individual que refleje cada una de las acciones laborales implementadas con el trabajador. Esta documentación es el “record” del empleado es lo que nos facilitará la situación, en el caso de ser necesario la ejecución de una medida más severa que puede incluso conducir a la terminación de los servicios. Es frecuente ver como se nos imposibilita o dificulta finalizar una relación laboral por no haber documentado un caso.
Como se deben documentar los casos:
Escrita
Descripción detallada del caso.
Oportuna e individualizada.
Involucrar Testigos
Mantener record actualizado.
Participación y Compromiso de la Dirigencia Sindical.
