DOCUMENTAR EL CASO

Al referirnos a casos marginales estamos hablando por lo general a situaciones acumulativas en la relación laboral. Estas situaciones deben estar documentadas en “detalle” en forma individual que refleje cada una de las acciones laborales implementadas con el trabajador. Esta documentación es el “record” del empleado es lo que nos facilitará la situación, en el caso de ser necesario la ejecución de una medida más severa que puede incluso conducir a la terminación de los servicios. Es frecuente ver como se nos imposibilita o dificulta finalizar una relación laboral por no haber documentado un caso.

Como se deben documentar los casos:

Escrita

Descripción detallada del caso.

Oportuna e individualizada.

Involucrar Testigos

Mantener record actualizado.

Participación y Compromiso de la Dirigencia Sindical.

Llévalo siempre


"Tómate tiempo para pensar,
Tómate tiempo para rezar,
Tómate tiempo para reír.
Es la fuente del poder.
El mayor poder sobre la tierra.
Es la música del alma.
Tómate tiempo para jugar
Tómate tiempo para amar y ser amado.
Tómate tiempo para dar.
Es el secreto de la perpetua juventud.
Es el privilegio que nos da Dios.
El día es demasiado corto para ser egoísta.
Tómate tiempo para leer.
Tómate tiempo para ser amable.
Tómate tiempo para trabajar,
Es la fuente de la sabiduría.
Es el camino hacia la felicidad.
Es el precio del éxito,
Tómate tiempo para hacer caridad.
Es la llave del cielo"